El cliente envía requerimiento
El cliente inicia el proceso enviando un requerimiento de servicio.
Encontramos talento alineado al puesto, al negocio y a la realidad operativa de cada empresa.
Procesos integrales para puestos administrativos, técnicos, operativos y profesionales.
Búsqueda confidencial y directa de especialistas, jefaturas y posiciones clave.
Capacidad dedicada para campañas, expansiones, temporadas o proyectos.
Referencias, filtros documentarios, competencias y ajuste al perfil.
Mayor velocidad de cobertura, menor riesgo de contratación y una experiencia de selección más ordenada.
Desarrollamos un modelo de respuesta rápida diseñado para proyectos con alta exigencia de tiempo.
El cliente inicia el proceso enviando un requerimiento de servicio.
Corvus responde enviando un acuerdo de inicio de servicio para la firma.
La documentación de los candidatos es verificada; se evalúan aptitudes y experiencia.
Corvus entrega de 1 a 3 candidatos verificados dentro de 24 a 72 horas.
El cliente valida la experiencia de los candidatos y la bondad asegurada es verificada.
Corvus realiza un seguimiento después de la contratación para asegurar la satisfacción.
Corvus ofrece un reemplazo gratuito dentro de los 30 días si las expectativas no se cumplen.
El costo equivale al primer sueldo del candidato contratado.
Modelo de inversiónEjemplo: sueldo S/. 6,000; servicio S/. 6,000.
EjemploPago solo por resultados, sin riesgos ni adelanto.
Beneficio claveReclutamiento de semanas a horas con trazabilidad.
ResultadoUn proceso ágil, trazable y diseñado para reducir riesgos operativos.
Además podemos adicionar estos servicios a requerimiento para una mejor evaluación de los nuevos talentos.
Analiza competencias, estilo de trabajo, motivadores y nivel de ajuste al perfil mediante entrevistas y herramientas seleccionadas para cada caso.
Evalúa comportamientos observables mediante casos, simulaciones, dinámicas y ejercicios vinculados con situaciones reales del puesto.
Compara evidencias del candidato con criterios previamente definidos para elevar la consistencia de la decisión.
Informe ejecutivo, matriz de competencias, nivel de ajuste, fortalezas, alertas y recomendaciones.
Clima laboral, desempeño, focus group, puestos, onboarding e indicadores.
Ver servicio 03
Liderazgo, comunicación, cultura, cambio, bienestar y atención al cliente.
Ver servicio 04
Diseño de procesos, políticas, reportes, acompañamiento y asistente virtual.
Ver servicio
